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Cv de chef de projets HR Access

Consultant en SIRH-paye - ERP / ressources humaines / Loiret

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CV Code: 2444c85c30c11eb1
Date of last connection: 2022-09-20

Mr. Be... S...

....

45400 Fleury-les-Aubrais
France

Current situation:

Current industry: Informatique

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: Consultant

Number of years spent at this position: 11 to 15 years

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 59000.00 EUR

Total working experience: 11 to 15 years

Availability: 3-months notice

Job sought:

Positions: chef de projets HR Access, ,

Industry: banque, assurance, distribution, énergie, environnement, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract

Desired working time: Full-time, Study-work program

Minimum annual salary desired: 60000.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +2

Last diploma : DUT informatique de gestion

Current educational level : +2

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: unreported

Known Tools / Software/ Methods HR Access, Unix, MVS, AS400, Oracle, DB2,Excel


HGV, LGV, special vehicles licences B + poids lourd


Languages English : Advanced
German : Basic


Resume:

Mr. Be... S...

....

45400 Fleury-les-Aubrais
France

EXPERIENCE
PROFESSIONNELLE
2003 à nos jours - Consultant SIRH chez
Act-On (cabinet d’études) – Paris
  • Consultant HR Access 7.1 – MGEN – (télétravail )
  • Consultant Paie 7.1 – Total – (La Défense - 12 mois)
  • Consultant
    HR Access 7.0 – APHP – (Paris – 8 mois)

  • Consultant
    paie , intégrateur DSN HR Access V7.1 Phase1, Phase2, Phase 3 –
    Crédit du Nord– (Paris – 38 mois)

  • Consultant
    paie , tierce maintenance applicative HR Access V7.1 – Total –
    (Paris – 10 mois)

  • Consultant
    paie, migration HR Access V3e
    vers V7 – Hutchinson – (Paris-10 mois)

  • Chef
    de projet de la tierce maintenance applicative HR Access V 7.0 -
    Veolia Environnement - (Rueil-10 mois)

  • Consultant
    paie, pilotage, intégrateur de nouvelles sociétés HR Access V3e –
    Sita (Paris – 14 mois)

  • Consultant
    paie, tierce maintenance applicative HR Access V1.5,V3,V5 – HRTM
    (comptes SFR,ANPE,ELIS,GSK) (Paris – 10 mois)

  • Consultant
    paie, étude des provisions, mise en conformité normes IFRS, audit
    paie – BDPME-OSEO (Paris - 7 mois)

  • Consultant
    paie, étude de l’existant HR Access – Cegetel (Paris – 1
    semaine)

  • Assistant
    chef de projet paie dans la mise en place de la paie HR Access sous
    Unix/Oracle – MGEN (Paris – 1 an)






2001– 2003 Analyste chez Armony
(SSII) – Orléans

  • Maintenance
    application interne (passage à l‘Euro) chez IBM sur MVS

  • Analyse
    projet bancaire chez Sogecap sous Adelia/AS400

  • Maintenance
    application interne (passage à l‘Euro) chez Unédic sous
    Unix/Oracle

  • Développement
    JDE, RPG et CL sous AS400 chez Lexmark






  • 1998 – 2001 Analyste chez IBM Suisse
    – Genève


  • Responsable maintenance Sigagip
    (progiciel de ressources humaines et paie) sous Vax – UIT (Union
    Internationale des Télécommunications) – (Genève – 6 mois)


  • Participation à l‘analyse
    d‘impact An 2000 sous AS400 – Ville de Genève, Naville (Genève
    – 2 mois)


  • Responsable de la mise en place
    de la mise à jour du logiciel Sigagip-Finances sous MVS/DB2 –
    Etat de Vaud (Lausanne – 10 mois)


  • Responsable de la mise en place
    du progiciel HR Access (progiciel de ressources humaines et paie)
    sous Windows NT – Canton de Bâles – (Zurich – 3 mois)


  • Responsable de la mise en place
    de la partie paie de HR Access sous MVS/DB2 – SBB/CFF (Chemins de
    Fers Fédéraux) – (Berne – 4 mois)






  • 1995 – 1998 Analyste chez IBM Global
    Services – Orléans


  • Maintenance HR Access sous
    Unix/Oracle– Banque Hervet (Bourges - 2 mois)


  • Maintenance Sigagip/CS sous
    Unix/Oracle– Conseil Général du Loir et Cher (Blois – 2 mois)


  • Responsable de la mise en place
    de Sigagip/CS partie paie sous MVS/DB2– Crédit Mutuel du Centre
    (Orléans – 4 mois)



  • Paramétrage de la paie


  • Maintenance applicative


  • Mise en place des états de fin
    d‘année



  • Responsable de site de
    Strasbourg pour la mise en place de la partie paie de Sigagip V9.3
    design, V11 paie sous AS400 - Docks de France (21 mois)



  • Reprise des données
    administratives


  • Paramétrage de la paie


  • Développement d‘états
    spécifiques au site


  • Développement d‘un module de
    saisie collective avec intégration de la qualification des heures


  • Développement des chaînes
    techniques (écriture de CL, gestion des fichiers)






  • FORMATION
    2001 Formation
    Adelia, chez Hardis

    2000
    Formation HR Access – gestion des temps et des activités, chez
    IBM

    Formation
    HR Access – gestion des formations, chez IBM

    1998
    Formation Sigagip Finances, chez Adonix

    1995
    Formation Sigagip, chez IBM

    1995
    Formation interne Pacbase, chez CGI

    1993 D.U.T.
    Informatique de gestion (Orléans – 45)

    1991 Baccalauréat
    série C – Mathématiques (Orléans – 45)





    CONNAISSANCES
    TECHNIQUES
  • AS400,
    Unix, MVS, Vax

  • DB2,
    Oracle

  • Pacbase,
    Adelia, RPG

  • HR
    Access, Sigagip

  • Cobol






  • DIVERS
    Langues Anglais
    lu, écrit, parlé (utilisé quotidiennement dans le milieu
    professionnel)

    Allemand
    lu, écrit, parlé

    Sports
    : squash, natation, volley-ball, ski, course

    Loisirs
    : musique (collection de disques et écoute), cinéma, voyages

    Cover letter

    Mr. Be... S...

    ....

    45400 Fleury-les-Aubrais
    France

    Consultant en SIRH-paye - ERP / ressources humaines / Loiret

    Monsieur





    Suite à diverses missions au sein
    d’IBM France, IBM Suisse puis Act-On, je suis actuellement à la
    recherche d'un emploi et vous propose de renforcer votre équipe
    orléanaise.





    Mon
    cursus m'a permis de travailler aussi bien seul qu'en équipe. Nous
    développions des projets du cahier des charges à la notice, en
    appliquant les méthodologies appropriées. Je tiens à mettre mes
    connaissances ainsi que mes capacités au service de votre groupe.





    Je
    souhaite donc que nous nous rencontrions pour compléter cette
    présentation par trop succincte en vue d'une collaboration
    prochaine.





    En
    espérant que mon cursus retiendra votre attention et dans l'attente
    de notre rencontre prochaine, je vous prie de croire, Monsieur, à
    mes respectueuses salutations.

    Mr. Be... S



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